Notre philosophie

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Philosophy

Nous visons la mise en place d’une coopérative de solidarité juste, équitable, transparente et démocratique qui appartient à ses membres, c’est-à-dire «Un membre, un vote»

Raison d'être

Nous formons une équipe d’élite qui s’est regroupée dans le but :

  • de s’assurer un salaire compétitif et des avantages marginaux;
  • de fournir des services de qualité supérieure à nos clients;
  • de travailler ensemble et ce, dans une atmosphère respectueuse, agréable et humaine;
  • de développer un lien de confiance durable avec les membres de la coopérative;
  • de partager notre bonne fortune avec la communauté, des oeuvres de bienfaisance et les projets de logiciels libres dont nous dépendons.

Principes

Égalitarisme

La croyance que tous devraient être traité équitablement. Ceci inclut l’égalité, la non-discrimination et l’inclusion.

Durabilité

Nous avons une vision à long terme de la coopérative. Nous surveillons les profits et dépensons avec sagesse; nous nous entraidons et s’occupons l’un de l’autre; nous supportons les outils dont nous dépendons; nous favorisons le partage entre les clients et la coopérative.

Transparence

Nous communiquons de façon honnête et authentique. Toute information ou processus pouvant être rendu accessible le sera.

Plaisir

Créer un environnement et une ambiance de travail où les membres auront du plaisir et voudront y travailler.

Agilité

Être flexible, réceptif et évolutif, spécialement avec les membres de la coopérative.

Professionnalisme

En plus de répondre aux besoins du client, nous nous assurons que les logiciels livrés sont bien conçus.

Méthodes

Des outils concrets nous permettant de respecter nos principes :

  • prises de décisions basées sur le consensus et la participation active des membres;
  • transparence de la coopérative i.e. toute information ou processus pouvant être rendu accessible le sera;
  • des choix de licences qui bénéficient à la coopérative, à ses membres, à ses partenaires et à la société en général; des licences de logiciels libres seront privilégiées.
  • partage des surplus avec des causes nobles;
  • ne pas essayer de changer les personnes mais plutôt de mettre au maximum leurs forces à contribution en renforçant leurs faiblesses;
  • préférer travailler avec des personnes partageant nos valeurs;
  • favoriser des pratiques d’assurance qualité éprouvées comme le Test-Driven Development, les revues de code et autres techniques améliorant notre agilité.

 

 

 

Inspiré de «The Hacking Business Model» par Zak Greant et Michael Widenius.

 

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